坚持“以人为本”的发展战略，是很多企业不断向前的动力支持。跨越速运集团有限公司怎么样？跨越速运同样坚持“以人为本 人才优先”，打造了多样化的培训机会，为员工提供发展舞台。

　　跨越速运集团有限公司怎么样？首先，跨越速运建立广阔的培训平台与培训机制，针对不同工种、不同岗位经常性的组织开展各类培训，包括专业性的、非专业性的在职培训，提升员工的工作技能、工作能力及开拓员工思维。

　　例如针对新员工入职，跨越速运开发了三级入职培训机制，公司级培训、部门级培训和班组级培训，确保员工快速融入公司，适应工作角色。同时，跨越速运还自主开发了《公司介绍》《公司企业文化》《公司规章制度》《公司薪酬激励机制》《员工职业发展机制》《员工绩效考核激励机制》《部门及岗位工作概要介绍》等系列课程，促进员工快速转变角色，融入团队与工作岗位。

　　跨越速运集团有限公司怎么样？其次，跨越速运建立了200余人的专职讲师团队，并不定期邀请行业内专家，进入公司开展种类繁多的培训；成立培训学院，在全网重点城市建立培训基地，配置多种电教化培训设施，为开展多样化的培训提供了人员与设施保障。

　　总的来看，多样化的培训为员工发展提供了支持，也诠释了跨越速运集团有限公司怎么样。近年来，跨越速运在人力资源行业佳绩不断，先后荣获“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”、“就业促进年度案例分享奖”等权威奖项，为行业发展树立了范本。